193 Sayılı Gelir Vergisi Kanunu (“GVK”) m.75 uyarınca tam mükellef gerçek kişilerin Anonim Şirket veya Limited şirketlerden elde ettiği kâr payı “menkul sermaye iradı” olarak yıllık beyan esasında Gelir Vergisi’ne tabidir. Nitekim hisse senetleri, menkul kıymet niteliğine sahip olup yurt dışı/yurt içi borsalarda veya ortaklık niteliğinde sahip olunan hisse senetleri üzerinden

4857 sayılı İş Kanunu’nun Uzaktan Çalışma başlıklı 14. maddesini dayanak alarak hazırlanan Uzaktan Çalışma Yönetmeliği, 10.03.2021 tarihinde Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe girmiştir. Bu çerçevede uzaktan çalışma; “işçinin, işveren tarafından oluşturulan iş organizasyonu kapsamında iş görme edimini evinde ya da teknolojik iletişim araçları ile

Türk Patent ve Marka Kurumu(TürkPatent) tarafından, ülkemizde yapılan araştırma, geliştirme ve yenilik faaliyetlerinin desteklenmesi, ülkemiz kaynaklı ulusal ve uluslararası patent başvuru sayısının arttırılması, gerçek ve tüzel kişilerin patent başvurusu yapmaya teşvik edilmesi ve ülkemizdeki patent sayısının arttırılması amaçlarıyla; TÜBİTAK, KOSGEB ve Gelir İdaresi Başkanlığı işbirliğinde,

Kıymetli evrak, Türk Ticaret Kanunu’nun 645. maddesinde şu şekilde tanımlanmaktadır: “Kıymetli evrak öyle senetlerdir ki, bunların içerdikleri hak, senetten ayrı olarak ileri sürülemediği gibi başkalarına da devredilemez”. Tanımdan da anlaşılacağı üzere, senet ile hak birbirinden ayrılmamaktadır.

Öncelikle ücretlilerin gelir vergisine ilişkin genel bir bilgilendirme yapmak gerekirse; 193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu’na göre her işveren, hizmet erbabı çalışanına yapmış olduğu ücret ödemesi üzerinden yine kanunda yer alan tarifeye göre çalışanın gelir vergisini hesaplayıp ücretinden keserek ve muhtasar beyanname

Bilindiği üzere, 4857 sayılı İş Kanunu işveren tarafından yapılacak işlemlerin bazılarında işçinin onayını aramakta, bazılarında ise bu işlemin işçiye bildirilmesini yeterli saymaktadır. Kanunda bu gibi bildirimlerin geçerli olabilmesi için hangi şekil şartlarına bağlı olduğu ve ispat şartı olarak ne gibi hususların arandığı düzenlenmiştir.

Bu çalışmanın amacı 4857 Sayılı İş Kanunu Madde 74, İş Kanununa İlişkin Fazla Çalışma Ve Fazla Sürelerle Çalışma Yönetmeliği, Gebe Veya Emziren Kadınların Çalıştırılma Şartlarıyla Emzirme Odaları Ve Çocuk Bakım Yurtlarına Dair Yönetmelik, Analık İzni Veya Ücretsiz İzin Sonrası Yapılacak Kısmi Süreli Çalışmalar Hakkında Yönetmelik,

Çevirinin FSEK kapsamında düzenlenen işleme ve derleme eserler kategorisine girebilmesi için;

• Çeviride, yararlanılan asıl esere bağlı kalınması,
• Çevirinin, çevirenin kişisel özelliklerini taşıması (Bu değerlendirme, çevirenin eserde yüksek miktarda katkısı olmasını ifade etmektedir. )
• Eser sahibinin mali ve manevi haklarına halel getirmeme,
• Asıl eserle olan ilişkisinin belirtilmesi

Şikayet hakkı, bir suçun mağduru olmuş veya suçtan zarar görmüş olan kişinin, suçun savcılık tarafından soruşturulması veya mahkemeler tarafından kovuşturulması için ilgili mercilere başvuru hakkıdır ve kişiye sıkı sıkıya bağlı bir hak olan şikayet hakkı hak arama özgürlüğünün de temelidir.

Günümüzde bireyler arasında artan gündelik ve ticari ilişkiler sebebiyle hukuki uyuşmazlıklar çeşitlilik kazanmış ve bu uyuşmazlıkların çözümü adına mahkeme dışı uyuşmazlık çözüm yöntemleri günden güne önemini arttırmıştır. Hukuk uyuşmazlıklarının, adli sistem dışında, yargılama yapılmaksızın çözümlenmesi